劳动报酬权的核心部分是（）-苏州自考网

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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

13

劳动报酬权的核心部分是（）

A、获得最低工资标准权
B、报酬协商权
C、报酬支配权
D、报酬请求权

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下列关于加班调休的说法，正确的是（）

A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

下列有关劳动就业的表述，错误的是（）

A、劳动者的劳动权只有通过就业才能实现
B、就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围
C、就业必须从事有益于社会的劳动
D、就业促进的目标就是完全消除失业

甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（）

A、黄某违反计划生育超生
B、黄某经培训仍不能胜任工作
C、黄某酒后驾车被行政拘留
D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

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